تحول سازمانی از طریق خلق سازمان یادگیرنده |
|
تهیه و تنظیم : غلامرضا يعقوبي |
در اکثر موسساتی که از بین می روند، از مدتها قبل نشانه های بارزی دال بر وجود مشکل به چشم می خورد. ولی معمولا نادیده گرفته شده و به آنها اعتنا نمی شود. چرا!؟ به دلیل اینکه از اشتباهات خود، درس نمی گیرند. بیل بال هاس یکی از 40 مدیر برتر دنیا اعتقاد دارد: ما اشتباهات جديدي را اختراع نميكنيم، بلکه فقط اشتباهات گذشته را تكرار ميكنيم! |
حجم فایل:4.78 MB | تعداد صفحات:28 | |